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时光如流水般匆匆流动，一段时间的工作已经结束了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，这也意味着，又要准备开始写工作总结了。那么你有了解过工作总结吗？下面是小编帮大家整理的工厂试用期工作总结，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

时间飞快就过去了，我工作的试用期也结束了，面对自己即将申请工作转正，我对自己半年的工作做一个总结，总结自己作为行政主管的半年工作。

作为公司行政主管，我进入公司要负责的工作就是执行公司规章制度，履行自己的工作职责。组织人力资源的发展，在职对劳动合同、劳动用工的拟定，制定用人计划。我在这半年还负责制定人事管理制度，收集公司对人事管理工作的改进意见。身为行政主管，我更要负责对公司人员的考核和考查工作，助公司把人才纳进来，让公司有更多的人才力量。

半年在公司其他人的配合下，完成了“一两小”的培训，“一”是对整个人事员工的培训，为期半月的培训，让公司的人事的工作能力通过培训有所提升。“两小”是每个月进行两次小型培训，一步步的'教会公司员工做事。经过这些培训，让公司职员们的整体能力上升很多。培训的内容分两类。一类是岗前技能的培训，让刚入职的员工能够快速的掌握技能进入工作。二是业务的专业知识培训，这一类是有别于已经转正的了员工，提高整个团队的整体能力。

在这半年，我的工作能力也有很的上升，我分管公司对于人事和行政的工作，在做着这些工作的时候，自己也从中慢慢的锻炼了自己处理工作的能力。工作初期接手了上一个行政主管的工作，把所有的劳动合同都整理了一遍。对员工们的劳动请假定期检查，办理家的考勤，登记各员工调休及请假的信息。负责的招聘、录用及辞退的工作，在半年里，一共是调整招聘信息x次，发布x次，录用了xx位新员工，辞退的员工也有x个。

在这半年的试用期工作里，我对公司的各方面都已经了解了，已经能够真正的去在这个岗位上做事，能够承受公司交办的事情。在这也学会很多，作为一个主管，个人执行能力得到了加强，对下的管理能力也逐步的提高，并掌握了全体员工的基本信息，这有利于去管理他们的工作。目前正在申请转正，希望自己能够有更多的机会去为公司做事。我也不惧工作上的挑战，我能够去战胜困难，一步步的把工作做好，让家更加的信任我。

进入生产车间这么多天以后转正实在令人难耐激动的内心，但是想到相对于生产

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厂长的试用期总结报告

尊敬的公司领导：

您好！我是xx公司新任厂长xxx。经过三个月的试用期工作，我向您汇报我的试用期总结。

一、工作目标和职责

作为厂长，我牢记公司的使命和愿景，制定了以下工作目标和职责：

1. 完成公司的产能规划并推动生产计划的顺利进行；

2. 优化生产流程，提高生产效率和质量；

3. 管理员工，营造和谐的工作氛围；

4. 确保生产安全，减少事故发生率；

5. 与其他部门密切合作，保证生产供应链的畅通。

二、工作成绩

在试用期内，我努力完成了预期目标，并取得了一定的成绩，主要表现在以下几个方面：

1. 生产计划管理：我与生产计划部门紧密合作，确保生产计划的准时交付。通过我对生产线的调整和优化，生产效率提高了15%以上，生产成本降低了10%，产品的交付周期也得到了明显缩短。

2. 员工管理：我注重员工的培训和激励，组织开展了一系列的技能培训班和职业发展规划，提高了员工的工作技能和积极性。公司员工的工作满意度明显提升，员工流失率也有所降低。

3. 生产安全管理：我深入了解生产过程的风险和隐患，并与安全部门合作开展了安全培训和演练。在我的领导下，公司的事故发生率与前一季度相比减少了30%以上，生产环境的安全性得到了明显提升。

4. 跨部门合作：我积极与其他部门的负责人进行沟通和协调，保证了生产供应链的畅通，及时解决了生产中的问题。与采购部门合作，降低了原材料和设备的采购成本，提高了采购效率。

三、存在的问题和反思

在试用期中，我也发现了一些存在的问题，主要包括以下几方面：

1. 缺乏管理经验：作为一名新任厂长，我在管理方面还有很大的提升空间。有时候对员工的管理不够严格，导致个别员工工作态度和效率下降。我将加强对团队的领导力培养，提升自己的管理水平。

2. 绩效考核体系不完善：公司缺乏健全的绩效考核体系，导致员工激励措施不明确。我将与人力资源部门沟通，完善绩效考核和激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。

3. 与上级沟通不畅：由于工作压力大

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厂长的试用期总结报告

尊敬的各位领导、同事们：

时光飞逝，转眼间我已经担任厂长职务满三个月了。回顾这三个月的工作，我感到非常充实，也很清楚自己在工作中的优缺点，特此做出试用期总结报告，以便更好地改进自己的工作。

一、岗位职责

我担任的是一家电子制造公司的厂长，主要负责整个公司的生产、管理、销售等方面的工作。在试用期内，我积极适应岗位职责，努力学习领导层的角色，充分发挥自己的知识、经验和能力，顺利完成了公司的生产、管理等方面的任务，并取得出色的成绩。

二、工作亮点

在试用期内，我工作中的亮点如下：

1、加强沟通。我积极与公司内不同职能部门的工作人员沟通，及时协调生产中的问题，保障物资供应，特别是加强了与销售团队之间的沟通，逐渐形成了一种互相支持、互惠互利的良性互动格局。

2、提高质量。我非常重视产品的质量，把生产环节、检验环节全部加强控制，从原材料进货到生产制造的每一个环节都采取了一系列的管控措施，使得产品质量得到了极大提升，生产效率也明显提升。

3、创新执着。尽管电子行业的竞争非常激烈，但我未受到外界压力影响，始终保持创新执着的态度，积极探索新的销售渠道、开拓新的市场，增加公司的竞争力，带动了一定的业务增长。

4、员工关怀。在试用期内，我积极参与员工的培训计划和关注员工的生活状态，以营造充满活力、充满幸福感的企业文化，努力打造了一支高素质的员工团队，不断提升员工的生产能力和服务水平。

三、工作不足

在试用期内，我的工作中存在以下不足：

1、知识储备不足。在担任厂长之前，我主要从事过销售和生产方面的工作，面对厂长这个新的岗位，我还有很多待完善的地方，有时会出现一些困惑，需要及时知识储备。

2、管理方面的缺乏。我管理经验相对不足，对于企业的整体管理能力还有很多需要提高的地方，在生产和销售管理方面需要继续加强。

3、与政府部门的沟通不够。企业与政府部门之间的互动是很重要的，当前有些工作还需要与政府部门深入沟通，以确保企业的正常运营和可持续发展。

四、个人感悟

试用期间，许多同事给予了我很多的指导和支持，在此感谢。我认为：作为一名企业领导者，要学会做好

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厂长的试用期总结报告

尊敬的领导：

感谢公司领导信任，给予我担任厂长的机会。在过去的试用期内，我认真履行职责，努力工作，积极推动厂区的稳健运营。

一、工作职责

作为厂长，我全面负责厂区的日常管理工作以及生产运营。工作范围包括：

1. 整体策划和执行生产计划，确保生产进度和数量的完成；

2. 实施质量管理，确保产品质量符合国家相关标准；

3. 制定和完善厂区的各项制度、规章制度，规范员工行为；

4. 组织员工参加培训和岗位职业素质提升，提升员工综合素质和技能；

5. 确保生产过程安全和员工安全，有效防范和解决各种安全问题。

二、工作总结

通过未来公司的生产计划分析和上半年的厂区工作，我认为厂区的核心工作策略应该是提高生产效率，优化生产流程，并加强人员培训和安全管理，下面就厂区的工作进行一个总结：

1.生产量

在这半年的生产过程中，我们的厂区生产量比去年同期有明显的增加，基本承担了公司的预期。要感谢生产管理部门的辛勤工作，将生产计划机械化，并采用现代化的自动化生产线。同时，我们也应该意识到，为了承担更多更高的生产完工量，我们的机器设备不能停机滞工太久，需要及时维护和保养。

2.生产效率

要想提高生产效率，必须优化生产流程，并让工人们尽快适应新的自动化生产模式。在此，生产部门领导需要与工人建立更加紧密和密切的联系，同时要关注生产设备的工作情况，及时采取故障排除和维修措施，为员工营造一个高效率的工作环境。

3.人员培训

作为厂长，我认为一个好的企业不仅要有先进的设备和管理方法，更要有优秀的员工队伍。目前我们的员工队伍受过高水平的培训和课程，他们已经能够胜任多种复杂的操作工，但是他们还是需要提高自己的维修技能和处理能力，高水平的员工培训不仅考验员工本身的态度和职业素养，也验证着企业的认真程度。只有带动员工不断进步，才能带动整个厂区生产水平的提高，这也是企业培养专业人才的目的。

4.安全管理

安全问题是厂长最应该考虑的问题。即便公司已经出台了一系列相关安全管理制度，但在实际操作中，我们没有完全落到实处。在这方面，我们需要更多